教师猥亵被拘, 校方岂可对“性侵前科”毫不知情

身为教师却将黑手伸向学生,嫌疑人刘某林“长期对多名女生实施强行抚摸敏感部位、亲吻脸颊等猥亵行为”,无疑逾越了师德底线和法律红线。

而网帖热传他早年在遵义市余庆县勤勇小学担任校长时因强奸幼女获刑7年,究竟是否属实,目前观山湖区还在查。

但其回应中指出的“犯罪嫌疑人入职材料存在造假情况”,还有可供查证的校长同名,也为判断网络爆料的真实性提供了凭据。

按照相关法规规定,若此案中的犯罪嫌疑人此前确系有前科,早就应该被教师队伍除名。

恶行难改之下,等待他的必定是法律的严惩。

但涉事校方将这样的性侵前科者招入学校,不能仅以犯罪嫌疑人的材料造假,就豁免基本的审核责任。

今年初,最高检方面表示,将联合有关部门积极推动把性侵害未成年人违法犯罪信息查询,设置为教师资格申请和教职工招聘的前置程序。

上海也于近期公布了《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》,将在教育、医疗、训练救助等与未成年人接触密切的行业展开入职调查,对拟用人员进行“是否存在性侵犯罪记录”的强制查询。

这样一种强制查询机制,显然有利于打通教育部门与公安部门之间的“犯罪信息”共享壁垒,也能够有效避免类似贵阳事件中材料造假、蒙混过关的可能,值得各地效仿。

但这起案例或许也表明,在打通查询机制之外,如何提升学校的把关积极性,将查询机制充分利用起来,仍需要针对性的制度补丁。

比如,这次涉事学校就被核查发现“教师入职程序不规范、入职材料缺失”。

就此看,避免部分学校放松职业背景核查,就成了保障犯罪信息查询机制切实运转必须要化解的现实之痛。

否则,信息壁垒打通了,执行上存在漏洞,效果依旧将打折扣。

应对这一点,教育部门可增加常规性的教师信息抽检力度。

同时,教师入职把关不严,学校方面到底该承担怎样的责任,也宜有更明确的制度规范。

唯有从查询机制到强制核查责任双向打补丁,才能更有力地斩断色狼教师伸向校园的黑手。

从查询机制到强制核查责任双向打补丁,才能更有力地斩断色狼教师伸向校园的黑手。

教师猥亵被拘, 校方岂可对“性侵前科”毫不知情

▲2019年3月,北京第24届中国国际教育巡回展上,学生在看“性侵”等安全案例。

图/视觉中国被指曾因强奸幼女获刑7年的老师,居然释放后还能在国际学校当教师,并继续长期猥亵多名女生?近日,“贵阳中加新世界国际学校教师涉嫌猥亵学生”事件引发舆论哗然。

6月26日,贵阳市观山湖区委宣传部通报指出,区联合调查组进驻涉事学校核查发现教师入职程序不规范、入职材料缺失,其中犯罪嫌疑人入职材料存在造假情况。

观山湖区将对涉事学校教师入职把关不严、管理不规范等情况,做进一步调查后予以严肃追责。

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